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最低3.5元一斤 蛋价跌至11年来新低 还能便宜多久

2019-07-23 04:15 来源:磐安新闻网

  最低3.5元一斤 蛋价跌至11年来新低 还能便宜多久

  但最近这半个月的快递烦恼,让他心里很不是滋味。目前国家邮政局已选取了北京等8个省市和5家企业开展快递绿色包装应用试点,商务部也选择了32个城市280多家重点企业和行业开展绿色物流试点。

所以对大豆加征关税仍将显著影响市场预期。”马云表示,“这张骨干网络包括两部分,第一是在中国国内打造24小时货运必达网络;另一张网是依托一带一路,在全球72小时必达。

  一个圆通快递网点负责人告诉记者,今年快递员工资每月上涨1000元左右,涨了差不多20%。美国金瑞基金首席投资官布伦丹·埃亨认为,MSCI正式纳入中国A股将为下一步规模更大的中国债券市场对外开放铺平道路。

  人们常说世界上有一种爱是不断割舍的爱“那就是母亲对子女之爱!”母爱,一生不求回报;母亲,一生一世值得我爱!如今身为人母,更能深刻的领悟:在得知怀孕的那一刻,你就像一颗小豆瓣紧紧的被包裹在妈妈的子宫里。菜鸟双12物流负责人赵剑介绍,今年双12的物流借助大数据和智能化,在社会资源的协同下效率空前,延续了天猫双11的效率和服务品质。

过去的一周全球股市似乎开始流行“闪崩”模式,在A股受到信托产品监管强化和业绩“地雷”集体公布之后的影响出现连续调整,而美股则在上周五出现“闪崩”,道指和标普500双双跌幅超过2%,创下年内最大单日跌幅。

  按理说,就算无法当面验收,快递员要将快递放进快递柜,也必须征求消费者同意,而不是事后发个取件码了事。

  即使放入快递柜,也得完成告知义务,而不是放到快递柜里一走了之。其中,“黑五”第一批跨境包裹由日本抵达上海只用了3天。

  中国网财经5月24日讯昨日,由菜鸟牵头,阿里巴巴核心版块天猫、淘宝、闲鱼、零售通、盒马、饿了么等共同启动物流2020计划。

  今年双11,在菜鸟智慧物流网络平台上,每一个包裹都有最优线路,商家、快递合作无间,提前了解包裹流动路线,网点预警防治拥堵,快递公司完成前所未有的社会大协同。对比中美两国的相关技术,虽然名称不同,但原理上颇有相似之处。

  可是到头来,非但没有赚到期望的利润,最可惜的是荒废了自己的主业。

  商家表示,车牌可以专业定制,一块为50元,包邮还送安装螺丝。

  这些年来,越来越普及了,当你看到快递员们整天在楼道上搬运邮寄包裹时候,是否认为网购一定在促进消费呢?但统计数据并不能显示网购规模的突飞猛进对消费总额的拉动作用,而且,这些年来社会消费品零售总额的增速一直在下降。海外投资者也高度评价了中国近期资本市场开放的一系列举措。

  

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未休年假跨年即清零?法学教授:不合法的霸王条款

2019-07-23 07:09 | 人民日报  | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

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